【開催報告】キャリア開発部主催「復職後その後、どうですか？おはなし会」

2024年10月31日 2024年10月31日

ikumado

合計11名の方に参加いただきました

10月22日(火)、復職後のあれこれを語り合う「復職その後、どうですか？」おはなし会を開催しました。少し時間が空いてしまいましたが、開催報告させていただきます！
今年の4月に復職された方は半年が経過し見えてくるものもあるのでは？と思い、このタイミングで開催させていただきました。

寝かしつけのお時間帯でしたが、耳のみ含め合計11名の方がご参加くださいました！(ありがとうございます)

復職後のモヤッと話、職場＆家庭で工夫していることなどの話題で盛り上がりました♪

話題① 業務のクオリティ低下にモヤッと

1人目復職時は人員に余裕がある状態だったが、今回は穴が空いたところに即戦力として入る形となり、とても忙しい！一応ついていけるものの、クオリティが低いのでは？とモヤモヤする…

【参加者の反応】

・わかる！一人目復職時に、「時間制限がある分、質を上げなきゃ」と変な責任感を持ってしまって、すごくきつかった

・自分が満足したいがために、ダメと分かっていながら、夜隠れ残業していた時期もありました

・時短勤務でも目標設定がそんなに変わらない、みたいな制度設計の問題もありそう。投下できる時間とパフォーマンスは、ある程度連動する気がする。

・全部は無理なので、クオリティにこだわる箇所を絞っている。

・復職後、クオリティへのこだわりを捨てた！生煮えでも提出することを意識！

話題② 育休経験者は二度死ぬ！？また会社の感覚に染まってきてしまった

ikumadoの活動で会社に染まらない感覚を身に付けたにもかかわらず、もう会社の感覚に染まり始めていてモヤモヤする…

【参加者の反応】

・染まらない感覚を前面に出して「厄介な人」認定されてしまったので、出し方注意笑

・サードプレイスの活動を細々続けることで会社に染まらない感覚をKeep！

話題③ もしかしてマミートラック！？配慮されすぎにモヤッと

時短勤務で復職。職場は稼働力のある若手女子が多く、子育て中社員はマイノリティで、上司も子育て経験なし！主要業務は若手女子に回って、私に割り振られる業務は緊急度低・重要度低なものばかり。ご配慮からくるマミートラックに陥っている気がする…(そして、ついに全社フル出社体制へ！)

【参加者の反応】

上司の子育てへの解像度が低いと嚙み合わずつらい
うちの職場は、上司が全員出社させたい意向だけど、子供３人いてのフル出勤は無理すぎて交渉して在宅中心にさせてもらった。どうしてもフル出社を求められたら、転職かな～
若手女子たちの中からそのうち結婚・出産する人も出るはず！時短でも主要業務に関わる方法が見つかるといいな

話題④ 復職その後、すぐ転職して快適な職場環境をGET！

復職後働き方等にモヤッとして11か月で転職！現在の会社はほぼフルリモート＆フレックスで、イベント事のみの出社と、柔軟に働けてとても快適♪ワーママが多く、子どもがいない人も地方住まいだったり、ボディビルや副業をやっていたりと、リモート＆フレックスを必要としている人ばかり。Slackを見ればだいたいの情報についていける！フルリモートと育児は相性が良い