ikumadoメンバーインタビュー #6 中西さん

2022年9月8日 2024年4月11日

ikumado

ikumadoに参加されておらず、これから子育てを始める男性にパパの育休を知ってもらいたいという主旨で、2度目の育休取得中であるikumadoパパスタ部の中西さんにお話を伺いました。

プロフィール
会社員。妻と子供2人の4人家族。第1子の長女と、第2子の長男が生まれた時の2度育休を取得。新卒で国家公務員を務めた後に転職を重ね、「まちの保育園・こども園」を運営する会社でコミュニティ・コーディネーターとして勤務して4年半経過した2019年（社会人9年目）に1人目の育休を1年間取得。復帰後は副園長と本部運営補佐職という管理職的な立場を任され、毎日1時間の時短を取得して勤務。2回目の育休は職場復帰から2年ほど経過した頃から、1年弱の予定で取得中。

育休はもともと、自分にも子どもができたら取りたいと思っていました。妻が会社を経営していて育休を取れないという制度面もさることながら、私自身が保育園で働いていて、親は子どもといられる時間が限られていると思ったことと、0歳から1歳の成長に伴う子育ての大変さや喜びを味わいたいと思った心理面が主な理由です。

いざ妻の妊娠がわかり周囲に報告、育休取得の希望について相談しました。妻はぜひ取得したらと言いました。上司もとても理解がある人で、「職場としては（私に）いてほしいけれど、人生においては大事なことだし、幼児教育に関わる身として、子育てに没頭する期間は大事だから、ぜひ育休を取ってみたら」と背中を押してくれました。

私の仕事は一人職種ですが、育休に入るのが約10か月後なので、その間に影響が少なさそうな仕事に徐々にシフトしたり、休みに入る前に別部署からの兼任者に引き継ぐことで、うまく不在期間中の職務をカバーしてもらうことができました。

育休を取得して分かった、男性の孤独さ

1人目の育休期間中、「小さい頃の子どもと一緒に居たい」という気持ちは満たされました。他方、会社との隔絶に加え、妻が仕事をしていたことで、社会的な孤立感を覚えました。そして地域に出てみると、男性の居場所の無さも感じました。育休開始から3か月程度は、地域の子育て拠点に行くと「パパなのに偉いね」と珍しがられました。最初は純粋に「褒められていて嬉しい」と感じていましたが、のちに「ママがして当たり前のことをパパがしたら評価される」点に違和感を覚えました。

2回目の育休では月20時間程度、会社との打ち合わせにリモートで入っています。休暇取得で会社に与える影響を少なくし、会社の状況も把握できるので、復帰後の自分のためにもなっていると感じます。

育休を取ろうか迷っているパパたちへ

男性だって子どもと一緒にいたい、子育てを楽しみたいという気持ちを持っていいと思います。育休は制度上認められた権利ですし、迷っているなら取ることをお勧めしたいですが、お金の心配やキャリアの不安も理解できます。まず、給付金などの制度を理解すると、お金の心配は減ると思います。

次に、仕事に復帰したときに居場所はあるか、キャリアに響かないかといった不安については、「今の仕事、職場」に限定すると、全く無いとは言えません。でも、育休中に今までのキャリアを棚卸したり、人生にとって優先順位を見直したりすることは無駄になりません。むしろ、今後を考えるいい機会になると思います。

取得を希望する場合は早い段階で相談して、上長だけでなく人事など周りの理解者を探していくのが良いと思います。周囲への影響を小さくするためには、できれば半年前、遅くとも2-3ヶ月前には相談しておけると良いと思います。取得期間は、可能なら2か月から半年位をお勧めします。育休は、産後のパートナーを支えるだけでなく、親になるスタートを一緒に切れることで、その後お互いのキャリアを考える上での大事な期間にもなると思います。

身近に男性の育休取得者がいなくても、社会には経験者がたくさんいます。情報をリサーチした上で、勇気をもって取り組んでください。

ikumadoの参加方法

ikumadoは、大好きな子どもも、夫婦どちらの仕事も、ぜんぶ大事にしたい、そんな想いがあれば、妊娠中、育休中、復職後いつからでも、無料で、無期限で、自分のペースで参加できます。
参加ご希望の方は、入会フォームを送信後、Facebookグループにご参加の申請をください。

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